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2021 France Professional Equality Index for Men and Women

 

Our Commitment to Diversity, Equity & Inclusion

Since first reporting our France gender pay reporting in 2019, we have made important progress on gender diversity.

Women represent approximately half of our global workforce and almost 40% of our firm’s Operating Committee.

We remain committed to engaging and developing women at all levels, but we still have more men than women in senior roles. To address this, we continue to analyse the available data to understand and address the unique barriers women face in the workplace. And we are looking more closely than ever before at our existing talent and hiring processes, internal training, parental support offering and more.    

Our ongoing focus on inclusion means that every hire, internal move, promotion, and talent decision supports our business principles and transformation goals— as well as providing us with the strongest team and a thriving culture.

We are determined to continue our progress. It is vital to our sustainable success.

France Professional Equality Index for Men and Women

In accordance with French Law number 2019-15 of 8 January 2019, aimed at eliminating the pay gap between women and men, J.P. Morgan is required to publish its professional equality index for men and women by 1 March 2022.

Our score of 89 out of 100 points* reflects our continuing commitment to increase women’s representation at all levels.

The professional equality index for men and women is measured using four indicators set by the regulation:

  • Pay gap between male and female average remuneration: 34 out of 40 points
  • Difference in rate of pay increases between women and men: 35 out of 35 points
  • Percentage of employees who returned from maternity leave and benefited from an increase upon return: 15 out of 15 points
  • Number of employees of the underrepresented sex among the 10 employees who received the highest remuneration: 5 out of 10 points

Advancing Women is a Key Priority

Investing in the advancement of women is a strategic focus for our firm. Over the years, we have developed and launched a range of tools and resources that enable women to progress - whether it is supporting them to advance their own careers and gain new skills or helping the firm attract top talent.

We aim to better understand how best to deliver opportunities to women to enable them to develop and advance within the organisation. At J.P. Morgan, we strongly believe that a diverse and inclusive work environment is critical to our success – and it includes a commitment to gender diversity.

Key focus areas:

Campus Recruiting Partnership: J.P. Morgan works with The Bright Network, an organisation with over 200,000 student members, to promote our opportunities and provide support through email, career coaching calls and events. The Bright Network is free for students to join, as supporting a diverse student population is critical to their mission. By engaging with The Bright Network, we have the platform to engage female talent who may not have previously considered starting their careers with us.

Campus Recruiting: WOMEN IN…: Our Women In… events are designed for undergraduates across EMEA and provide audiences with the opportunity to meet with some of our most influential and inspirational leaders at J.P. Morgan. These events provide the perfect opportunity for students to learn more about the firm, our businesses and our culture. They showcase female role models and male allies in Investment Banking, Markets, Asset & Wealth Management, Quantitative Analytics, Software Engineering and Corporate teams. They share their experience of working at J.P. Morgan alongside insights into specific lines of business and activities to simulate the work done in that area. Over the course of the event, students are provided with an in-depth look at the firm, an overview of the diverse opportunities we provide, and an understanding of how to make a meaningful contribution to our community, culture and global mission.

Campus Recruiting: Women in Quantitative Research Mentoring Programme: Launched in 2020, this mentorship programme is a unique opportunity for Masters and PhD students in quantitative and data science disciplines to build the skills required for a successful career in Quantitative Finance. Participants learn how mathematical modelling and coding are employed in the financial services industry through one-to-one mentorship and continuous guidance for learning and continuous development.

Development: At J.P. Morgan we are focused on providing a working environment where women can thrive at all stages of their career. We offer a range of sessions to support this, including virtual webinars, individual in-person sessions, as well as classroom sessions for small groups. Sessions include, Journey to Inclusive Teams, Skills Building Workshops, Take IT forward, Board Readiness Workshops.

Retention: Business Resource Groups (BRGs): Our businesses are supported by a range of employee networks, which provide an opportunity for employees to connect with one another based on shared interests and for everyone to be involved in the firm’s diversity strategy. These forums support diversity and inclusion goals throughout the organisation. They focus on raising awareness, providing networking and professional development opportunities to their membership, and partnering with external organisations through community outreach. Our global BRGs are:

  • Access Ability – Disability and Caregiver
  • Adelante – Latino/Hispanic
  • AsPIRE – Asians & Pacific Islanders Reaching for Excellence
  • BOLD – Black Organisation for Leadership Development
  • NextGen – Leadership Development for Early Career Professionals
  • PRIDE – Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, + and Ally
  • VETS – Voices for Employees That Served
  • Women on the Move Interactive Network (WOTM IN)
  • Working Families Network (WFN)

Retention: Women on the Move Network (WOTM IN): Over the years WOTM IN has actively worked towards empowering women to own their careers and overcome the unique barriers they face in the workplace. The Business Resource Group invests in the advancement of women by identifying the barriers to advancement and creating meaningful change. As a next step, WOTM IN championed the ‘Men as Allies’ programme to encourage male colleagues across the firm to join the BRG as an ally and partner to further the cause. The programme was launched on International Men’s Day – 11 November 2018. Equality in the workplace is not just good for women, it’s good for business. This is why WOTM IN is inclusive of both men and women who are passionate about driving workplace equality and supporting other colleagues develop their careers. In Paris, key achievements in 2021 included an 88% increase in our membership compared to 2020, a strong involvement in welcoming new joiners to Paris, engagement with the other local Business Resource Groups, continued cooperation with the local Men As Allies initiative and participation in local and EMEA mentoring programmes. WOTM IN France also actively participated in the milestone firmwide events for Women’s History Month and International Women’s Day, as well as the firm’s celebration of Leadership Day and Diversity, Equity, and Inclusion week.

Working Families: Parents@JPMC: Parents@jpmc is a global and firmwide initiative to promote parental programmes and provide practical support and tools to help working parents. The goal is to make it easier for parents to find information and resources specific to their parenting needs, as well as create opportunities to meet and learn from other parents at the firm. They provide numerous resources to support employees including information about benefits, time-off policies, feeding support, mentor programmes and education.

Working Families: Employee Assistance and Work-Life Programme (EAP): To help manage the challenges of work, family, career, education and the many other facets of life, J.P. Morgan offers enhanced employee assistance and work-life services for employees and their family members through Optum. It’s fast, free, confidential and available 24/7. The EAP is a professional counselling, consultation and referral service to help employees, partners and dependants with issues related to:

  • Maternity: Coaching on personal and family priorities, managing health, understanding ways to manage parenting challenges and make decisions with sleep, breastfeeding and weaning
  • Life challenges: Issues related to family conflict, parenting, pregnancy, birth, maternity coaching, work-life balance, work-related conflicts, financial stress and traumatic loss
  • Emotional health: Help with depression, anxiety, difficulty controlling anger, alcohol or drug abuse, and grief
  • Legal and financial issues: Help finding legal and financial information and consultation
  • Referrals: Help finding childcare facilities, elder care services and physical health and wellness resources
  • Resources: Assistance in finding general community resources to support other family needs.

Domestic Abuse: In 2021, we created a series of webinars to raise awareness around Domestic Abuse for employees and managers. Intranet resources signpost employees and managers to help and support both inside and outside the firm.

We know there is more work to be done to increase the number of women in senior positions. We continue to focus on supporting and developing women at all levels, and our managers and leaders own and drive this across their business areas.

*This result is calculated for the reference period 1 March 2020 to 28 February 2021 and for the in-scope legal entities, J.P. Morgan AG Paris Branch and JPMorgan Chase Bank N.A. Paris Branch, forming the Economic and Social Unit (Unité Economique et Sociale).
 

Index français d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France 2021

 

Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Depuis la première publication de notre rapport sur la rémunération des femmes en France en 2019, nous avons réalisé d'importants progrès en matière de diversité des genres.

Les femmes représentent près de la moitié de notre effectif mondial et près de 40 % du Comité Opérationnel de notre entreprise.

Nous restons déterminés à promouvoir et à accroître la présence des femmes à tous les niveaux, même si nous comptons encore à ce jour plus d'hommes que de femmes aux postes de direction. Pour y remédier, nous continuons à analyser les données disponibles afin de comprendre et traiter les obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur leur lieu de travail. Et nous examinons plus attentivement que jamais nos processus de recrutement et de gestion de talents, nos programmes de formations ou encore notre offre de soutien parental.   

Notre souci permanent de l'inclusion signifie que chaque embauche, mobilité interne, promotion et décision en matière de talent, reflète nos valeurs d’entreprise et nos objectifs de transformation, tout en nous permettant de disposer d’équipes solides et d'une forte culture d’entreprise.

Nous sommes déterminés à poursuivre nos progrès. Cela est essentiel pour la pérennité de notre réussite.

Index français d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément à la loi française 2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, J.P. Morgan est tenu de publier son index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’ici le 1er mars 2022.

Notre score de 89 sur 100 points* reflète notre engagement continu à accroître la représentation des femmes à tous les niveaux.

L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est mesuré à l'aide de quatre indicateurs fixés par la réglementation en vigueur :

  • L’écart de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes : 34 sur 40 points
  • L’écart de taux d'augmentation individuelle des salaires entre les femmes et les hommes : 35 sur 35 points
  • Le pourcentage de salariées revenues d'un congé maternité et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour : 15 sur 15 points
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu la plus haute rémunération : 5 sur 10 points

La promotion des femmes est notre priorité

Investir dans la promotion des femmes est un axe stratégique pour notre entreprise. Au fil des ans, nous avons développé et mis en place une série d'outils et de ressources qui permettent aux femmes de progresser, qu'il s'agisse de les aider à avancer dans leur carrière et à acquérir de nouvelles compétences, ou bien d'aider l’entreprise à attirer les meilleurs talents.

Nous cherchons à déterminer comment offrir aux femmes toujours plus d’opportunités pour leur permettre de se réaliser et de progresser au sein de la firme. Chez J.P. Morgan, nous sommes convaincus qu'un environnement de travail diversifié et inclusif est essentiel à notre réussite, et cela inclut un engagement en faveur de la diversité des sexes.

Principaux domaines d'intervention :

Partenariat de recrutement sur le campus : J.P. Morgan travaille avec « The Bright Network », une organisation qui compte plus de 200 000 étudiants, pour promouvoir nos opportunités et fournir un soutien par le biais d'e-mails, de coaching de carrière par téléphone et d’événements. L'adhésion à « The Bright Network » est gratuite pour les étudiants car il est essentiel pour leur mission de soutenir une population étudiante diversifiée. En nous engageant auprès de cette organisation, nous disposons d'une plateforme pour attirer des talents féminins qui n'auraient peut-être pas envisagé de nous rejoindre.

Recrutement sur le campus : « WOMEN IN... » : Nos événements « Women In... » sont conçus pour les étudiantes de premier cycle dans toute la région EMEA et leur donnent l'occasion de rencontrer certains des leaders les plus influents de J.P. Morgan. Ces événements sont l'occasion idéale pour les étudiantes d'en apprendre davantage sur l'entreprise, nos activités et notre culture. Ils mettent en contact les étudiantes avec des personnalités inspirantes aussi bien féminines que masculines au sein des équipes des différentes lignes de métier. Les étudiantes partagent leur expérience de travail chez J.P. Morgan, ainsi que des informations sur des secteurs d'activité spécifiques permettant de témoigner du travail effectué dans ce domaine. Au cours de l'événement, les étudiantes reçoivent une analyse approfondie de l'entreprise, une vue d'ensemble des diverses opportunités que nous offrons et apprennent comment contribuer de manière significative à notre communauté, notre culture et notre mission mondiale.

Recrutement sur le campus : Programme de mentorat pour les femmes dans la recherche quantitative : Lancé en 2020, ce programme de mentorat est une occasion unique pour les étudiantes en master et en doctorat dans les disciplines quantitatives et les sciences des données, de développer les compétences requises pour une carrière réussie dans la finance quantitative. Les participantes apprennent comment la modélisation mathématique et le codage sont employés dans le secteur des services financiers, grâce à un mentorat individuel et un accompagnement dans l'apprentissage et le développement continu.

Développement : Chez J.P. Morgan, nous nous attachons à offrir un environnement de travail où les femmes peuvent s'épanouir à toutes les étapes de leur carrière. Nous proposons une série de sessions à cet effet, notamment des webinaires, des sessions individuelles en physique, ainsi que des sessions en classe pour de petits groupes. Les sessions s’intitulent: « Journey to Inclusive Teams », « Skills Building Workshops », « Take IT forward », « Board Readiness Workshops ».

Rétention : « Business Resource Groups » (BRG) : Nos activités sont soutenues par plusieurs réseaux d'employés, qui leur permettent d'entrer en contact les uns avec les autres sur la base d'intérêts communs et de participer à la stratégie de diversité de l'entreprise. Ces forums soutiennent les objectifs de diversité et d'inclusion dans l'ensemble de l'organisation. Ils se concentrent sur la sensibilisation, offrent à leurs membres des possibilités de mise en réseau et de développement professionnel, et établissent des partenariats avec des organisations externes par le biais d'activités communautaires. Nos « BRG » mondiaux sont:

  • Access Ability – Disability and Caregiver
  • Adelante – Latino/Hispanic
  • AsPIRE – Asians & Pacific Islanders Reaching for Excellence
  • BOLD – Black Organisation for Leadership Development
  • NextGen – Leadership Development for Early Career Professionals
  • PRIDE – Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, + and Ally
  • VETS – Voices for Employees That Served
  • Women on the Move Interactive Network (WOTM IN)
  • Working Families Network (WFN)

Rétention : « Women on the Move Network » (WOTM IN) : Au fil des ans, « WOTM IN » s'est efforcé de donner aux femmes les moyens de s'approprier leur carrière et de surmonter les obstacles auxquels elles sont confrontées sur leur lieu de travail. Ce « BRG » s’investit dans la promotion des femmes en identifiant les obstacles à la progression et en générant des changements significatifs. « WOTM IN » a ensuite lancé le programme « Men as Allies » (« Les hommes en tant qu'alliés ») afin d'encourager les collègues masculins de l'entreprise à rejoindre le « BRG » en tant que partenaires pour faire avancer la cause. Le programme a été lancé lors de la Journée Internationale des Hommes le 11 novembre 2018. L'égalité sur le lieu de travail n'est pas seulement bonne pour les femmes, elle est également propice aux affaires. C'est pourquoi « WOTM IN » regroupe des hommes et des femmes qui sont passionnés par l'égalité au travail et le soutien d'autres collègues pour développer leur carrière. Les principales réalisations de « WOTM IN » à Paris en 2021 sont notamment : une augmentation de 88 % des membres par rapport à 2020, une forte implication dans l'accueil des nouveaux arrivants, un engagement avec les autres « BRG » locaux, une coopération continue avec l'initiative locale « Men As Allies » et une participation aux programmes de mentorat locaux et au niveau EMEA. « WOTM IN » France a également participé activement aux événements marquants organisés à l'échelle de l’entreprise pour le Mois de l'Histoire des femmes, la Journée internationale des droits des femmes, la Journée du leadership et la Semaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Les familles qui travaillent : Parents@JPMC : Parents@jpmc est une initiative mondiale et à l'échelle de l’entreprise visant à promouvoir les programmes parentaux et à fournir un soutien et des outils pratiques pour aider les parents qui travaillent. L'objectif est de permettre aux parents de trouver plus facilement des informations et ressources spécifiques à leurs besoins parentaux, et de créer des opportunités de rencontre et d'apprentissage avec d'autres parents de l'entreprise. Parents@jpmc fournit de nombreuses ressources pour soutenir les employés, notamment des informations sur les avantages sociaux, les politiques de congés, les conseils nutritionnels, les programmes de parrainage et d'éducation.

Familles au travail : « Employee Assistance and Work-Life Programme » (EAP) : Pour aider à gérer les défis liés au travail, à la famille, à la carrière, à l'éducation et aux nombreuses autres facettes de la vie, J.P. Morgan offre des services améliorés d'assistance aux salariés et d'aide à la vie professionnelle pour les employés et les membres de leur famille par l'intermédiaire d'Optum. Rapide, gratuit, confidentiel et disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, « EAP » est un service professionnel de conseil, de consultation et d'orientation destiné à aider les employés, leurs partenaires et les personnes à leur charge à résoudre des problèmes liés :

  • À la maternité : Coaching autour des priorités personnelles et familiales, gestion de la santé, compréhension des moyens pour gérer les défis parentaux et prendre des décisions en matière de sommeil, d'allaitement et de sevrage.
  • Aux défis de la vie : Questions liées aux conflits familiaux, à l'éducation des enfants, à la grossesse, à la naissance, à l'accompagnement de la maternité, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, aux conflits liés au travail, au stress financier et aux pertes traumatiques.
  • À la santé émotionnelle : Aide en cas de dépression, d'anxiété, de difficulté à contrôler la colère, d'abus d'alcool ou de drogues, ou en cas de deuil.
  • Aux questions juridiques et financières : Aide pour trouver des informations et consultations juridiques et financières.
  • Aux références : Aide à la recherche de structures de garde d'enfants, de services de soins aux personnes âgées et de ressources en matière de santé physique et de bien-être.
  • Ressources : Aide à la recherche de ressources communautaires pour répondre aux autres besoins de la famille.

Violence domestique : En 2021, nous avons créé une série de webinaires pour sensibiliser les salariés et les cadres à la violence domestique. Intranet les redirigent vers l'aide et le soutien à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.

Nous avons pleinement conscience que beaucoup de travail reste à faire pour augmenter le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité. Nous continuons à nous concentrer sur le soutien et le développement des femmes à tous les niveaux, et nos cadres et dirigeants s'approprient et mènent cette démarche dans leurs domaines d'activité.

*Ce résultat est calculé pour la période de référence du 1er mars 2020 au 28 février 2021 et pour les entités légales, J.P. Morgan AG Paris Branch et JPMorgan Chase Bank N.A. Paris Branch, formant l'Unité Economique et Sociale.