Each year, we publish our France Professional Equality Index, this is our seventh year of reporting. Our score this year is 67 out of 100 points, calculated using the indicators that are detailed in this report. The score is higher than our last report, but we recognize there is still room for improvement, and we remain committed to making meaningful progress.
It’s important to note that the metrics disclosed in this report are a measure of pay gap and not pay equity. A pay gap is a calculation of the median and average pay difference when comparing the compensation of all women within an organization to the compensation of all men within an organization. One factor driving our pay gap is a larger proportion of men relative to women in senior, higher paid roles. A pay gap does not measure pay equity, or take into account important differences such as job level, experience, geography, work hours and other factors that generally influence pay.
We invite you to read the action plan in the report in detail. The France Management Committee, together with the firm’s senior leaders, remains committed to working with our teams year after year to create meaningful and lasting change. We continue to strive to be among the best places for women to work in the finance industry.
Thierry Sancier
Senior Country Officer, France
Pour la septième année consécutive, nous publions l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Notre score cette année est de 67 sur 100 points, calculé à partir des indicateurs détaillés dans ce rapport. Ce score est supérieur à celui de notre dernier rapport, mais nous reconnaissons qu’il existe encore des possibilités d’amélioration et restons déterminés à réaliser des progrès significatifs.
Il est important de noter que les indicateurs présentés dans ce rapport mesurent l’écart de rémunération et non l’équité salariale. L’écart de rémunération correspond à la différence de rémunération médiane et moyenne entre l’ensemble des femmes et l’ensemble des hommes au sein d’une organisation. L’un des facteurs à l’origine de notre écart de rémunération est la proportion plus élevée d’hommes que de femmes occupant des postes de plus haut niveau, mieux rémunérés. L’écart de rémunération ne mesure pas l’équité salariale et ne tient pas compte de différences importantes telles que le niveau de poste, l’expérience, la situation géographique, le temps de travail et d’autres facteurs qui influencent généralement la rémunération.
Nous vous invitons à lire en détail le plan d’action présenté dans le rapport. Notre Comité de direction en France, accompagné des dirigeants du groupe, restent pleinement engagés à travailler avec nos équipes, année après année, afin d’instaurer un changement significatif et durable. Nous continuons à nous efforcer d’être l’un des meilleurs employeurs pour les femmes dans le secteur financier.
Thierry Sancier
Senior Country Officer France