2024 France Professional Equality Index for Men and Women

For the sixth year in a row, we have released the firm’s France Professional Equality Index for Men and Women. Our score for 2024 is 58 out of 100 points, calculated using the indicators that are detailed in this report.

While this score is consistent with our 2023 result, we recognize that there is room for improvement, and we remain committed to making meaningful progress. This report outlines actions taken since our 2023 publication, progress made, as well as our continued focus in 2025 and beyond. Some highlights were:

• Held inclusive hiring manager sessions in Paris, continuing efforts to provide hiring managers with tools and strategies to make more inclusive hiring decisions
• Reviewed hiring, promotion and attrition trends regularly with senior management to determine key areas of focus
• Strengthened promotion of our referral process across the site which will continue and expand in 2025
• Improved our ability to understand, and more closely examine, mobility transfers into the location
• Saw further participation in programs designed to enhance skills and networking

In addition to our commitment to driving an inclusive workplace, we are making significant and impactful philanthropic business investments in France, including a $100 million investment to advance economic opportunities and support underserved communities.

We invite you to read the action plan in the report in detail. While it will take time to see the results come through, our desire is to continue to be one of the best places for women to work in the French finance industry.

Kyril Courboin
Senior Country Officer France

Pour la sixième année consécutive, nous publions l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Notre score pour l’année 2024 est de 58/100 points, calculé à partir des indicateurs détaillés dans le présent rapport. Bien que ce score soit cohérent avec le résultat obtenu en 2023, nous reconnaissons qu’il existe une marge d’amélioration et restons déterminés à réaliser des progrès significatifs.

Ce rapport présente les mesures prises depuis notre publication de 2023, les progrès réalisés, ainsi que nos priorités pour 2025 et les années suivantes. En voici quelques éléments clés :

• Organisation de sessions de recrutement inclusif à Paris, poursuivant les efforts visant à fournir aux responsables du recrutement des outils et strategies pour prendre des décisions plus inclusives
• Analyse régulière des tendances en matière d’embauche, de promotion et d’attrition avec le Senior Management afin de déterminer les principaux domaines d’action
• Promotion renforcée de notre processus de recommandation de candidats sur la France, qui se poursuivra et s’intensifiera en 2025
• Amélioration de notre capacité à comprendre et examiner plus en détail les mobilités vers la France
• Participation accrue à des programmes visant à améliorer les compétences et élargir son reseau

En complément de notre engagement à promouvoir un lieu de travail inclusif, nous réalisons des investissements philanthropiques pérennes et impactants en France, parmi lesquels un investissement de 100 millions de dollars pour favoriser les opportunités économiques et soutenir les communautés défavorisées.

Nous vous invitons à lire en détail notre plan d’action inclus dans ce rapport. Même si du temps nous sera nécessaire pour voir les résultats se concrétiser, notre volonté est de continuer à être l’un des meilleurs employeurs pour les femmes dans le secteur financier français.

Kyril Courboin
Senior Country Officer France