2023 France Professional Equality Index for Men and Women

For the fifth year in a row, we have released the firm’s France Professional Equality Index for Men and Women. Our score for 2023 is 58 out of 100 points, calculated using five indicators that are detailed in the report.

We carefully review these results every year and identify key actions to improve our score. This year’s results make clear that a continued priority for our location must be recruiting, supporting the advancement of and retaining women at all levels of the firm. While our score in recent years has been partly impacted by the movement of employees from other J.P. Morgan locations to our Paris offices, we know a number of areas require focus to address the issue.

I invite you to read our action plan in the report, which outlines some of the ways our local leadership is committed to driving meaningful progress on this. Examples include:

• Expand sourcing and recruitment and reinforce efforts to develop and retain female talent across all job roles, particularly for roles at the Vice President through Managing Director level
• Increase the frequency with which the Local Management Committee reviews gender representation in hiring, promotion and attrition, with immediate effect
• An annual review by Management and HR of the percentage of women and men being promoted during year-end, identifying, evaluating and challenging under-representation where it occurs as appropriate
• Deepen our partnership with Recruitment to reinforce and better drive our diverse candidate slate strategy for Managing Director roles
• Drive and confirm full consideration of transfer mobility, promotion and stretch opportunities for women

Through these actions and more, we are determined to improve the colleague experience at the firm and in doing so, improve our score. We remain committed to supporting diversity in the workplace, and are investing in the advancement of careers for colleagues of all genders, backgrounds and abilities.

Kyril Courboin
Senior Country Officer France

Pour la cinquième année consécutive, nous avons publié les résultats de la firme concernant l’index de l’égalité professionnelle entre homme et femme. Notre résultat pour 2023 est de 58 points sur 100, calculé sur la base des cinq indicateurs détaillés dans le rapport.

Nous examinons attentivement ces résultats chaque année et identifions les actions clés pour améliorer notre résultat. Les résultats de cette année montrent clairement qu’une priorité continue pour nos bureaux doit être le recrutement, le soutien à l’avancement et la rétention des femmes à tous les niveaux de la firme. Même si notre résultat ces dernières années a été en partie influencé par le transfert de salariés d'autres entités de J.P. Morgan vers nos bureaux de Paris, nous savons qu’un certain nombre de domaines nécessitent une attention particulière pour résoudre cette difficulté.

Je vous invite à lire notre plan d’action dans le rapport, qui décrit comment nos dirigeants locaux s'engagent à réaliser des progrès significatifs dans ce domaine. Les exemples comprennent :

• Etendre la prospection et le recrutement et renforcer les efforts pour développer et fidéliser les talents féminins dans toutes les catégories d’emploi, en particulier aux niveaux de Vice President à Managing Director

• Augmenter la fréquence avec laquelle le « Local Management Committee » examine la représentation des genres en matière de recrutement, de promotion et d'attrition, à effet immédiat

• Une revue annuelle par la Direction et les Ressources Humaines du pourcentage de femme et d’hommes promus pendant l’année, identifiant, évaluant et combattant la sous-représentation là où elle se produit, le cas échéant

• Approfondir notre partenariat avec le service Recrutement pour renforcer et mieux piloter notre stratégie de sélection de candidats diversifiés pour les postes de Managing Director

• Promouvoir et confirmer la pleine prise en compte de la mobilité, des promotions et les possibilités d’évolution pour les femmes

A travers ces actions et bien d’autres, nous sommes déterminés à améliorer l’expérience des salariés au sein de la firme et, ce faisant, à améliorer notre résultat. Nous restons déterminés à soutenir la diversité sur le lieu de travail et investissons dans l’avancement de carrière de nos collègues de tous genres, de tous horizons et de toutes capacités.

Kyril Courboin
Senior Country Officer France