摩根大通加强校园招聘力度 吸引更多本土人才

Apr 17, 2018

作为《财富》杂志 “2018年全球最受赞赏公司排行榜”上位列第一的大型银行,摩根大通致力于在中国加强本土人才储备,以把握中国金融市场进一步开放带来的机遇

2018年4月17日,上海 -  作为一家全球领先的金融机构和在《财富》杂志 “2018年全球最受赞赏公司排行榜”上位列第一的大型银行,摩根大通正积极加大在中国校园的招聘力度,首次在内地高校举办“走近摩根大通”校园快闪系列活动,希望吸引更多本土人才加入公司。

今日, 摩根大通的员工们走进大学校园,邀请同学们在轻松愉悦的氛围下,通过交流互动的方式,加强对摩根大通以及金融行业的了解。此次活动吸引了来自多个专业、不同背景的200名莘莘学子参与。

摩根大通中国区主席兼首席执行官李一表示,“我们非常高兴能够与同学们分享我们多年的经验和思考,帮助他们了解如何在金融行业取得职业发展,以及如何加入像摩根大通这样全球领先的金融机构。随着中国金融领域的进一步开放,我们欢迎更多来自不同背景的同学们加入我们。”

摩根大通亚太区平均每年吸引约30,000 名学生申请公司的应届毕业生及实习生岗位,最终聘用约1,000名全职员工及实习生。公司为满足内地需求设立的校招职位数量逐年上升,与2014年相比,2018年的计划招聘人数增加了63%,设立在内地面向校园招募的管理培训生计划也增至7个,涵盖公司运营、财务与业务财控、全球知识网络、销售与交易、资产管理、人力资源及资金服务等多个业务与职能部门。

摩根大通亦寻求吸引更多非金融及商科背景的人才。公司将今年的校招主题设定为“不拘一格揽人才”(All Minds Wanted),以欢迎来自不同学科领域的同学们了解并加入公司。“我们深信团队成员在思维方式、人生经历及学术背景方面的多样化,对整个团队取得成功至关重要。” 摩根大通中国人力资源部主管施得蔚表示:“我们需要这样的团队来服务于我们多元化的客户群。具体的专业技能可以后天习得,我们寻找的是具备批判性思维,拥有解决问题能力的人才。”

2017年,摩根大通亚太区(不包括印度)招聘的应届毕业生和实习生中有39%来自非金融、会计或商科背景。在中国,有28%来自数学、人力资源、公共事务、能源管理、英语语言文学、心理学等专业。

4月19日,摩根大通还将在北京举行一场“走近摩根大通”校园快闪活动。

 

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