缩小劳动力技能缺口,促进中国经济持续增长

汇聚行业领袖共议人才技能缺口,发布《中国劳动力市场技能缺口研究》报告

Nov 03, 2016

中国北京,2016年11月3) “领先一步”系列研讨会今日在京成功举办了第六场以 “中国科技创新激发人力资本转型” 为主题的研讨会 。与会的政界、商界和学术界领袖一致认为教育和职业培训体系的完善,以及依据市场需求分配劳动力资源对解决中国面临的人才技能缺口问题至关重要。

研讨会由亚洲协会主办,摩根大通全力支持及合办,并由中国与全球化智库作为中国的合作伙伴。与会嘉宾深入详细地探讨了中国在向知识型经济转型过程中所面临的最紧迫的劳动力就业问题,并探讨了可行的解决方案。

摩根大通董事总经理、全球就业技能发展项目主管Chauncy Lennon表示:“摩根大通坚信通过帮助弱势群体为就业做好准备,从而获得更高质量的工作机会,能够推动全球经济的包容性增长。我们非常高兴能与亚洲协会以及其他学术界、政府、企业的伙伴合作,在未来拓展并深化我们在亚洲和中国的工作。”

亚洲协会联席主席陈启宗先生表示:“中国正逐步发展成知识型经济体,致人力市场面对重大的挑战。 如何有效地将大量低技术劳工转化成高增值人才实在是当前急务,人口数量庞大且多元化 让中国的发展更富挑战。 亚洲协会致力透过对话与各界共建更美好未来。 因此,我们很高兴与摩根大通合作,邀请来自政府、商界和学术界的领袖共同探讨这个重要的议题。”

中国经济正在从“中国制造”向“中国创造”迈进,创新与技术对中国经济的持续增长发挥着重要作用。然而劳动力技能的不足制约着高附加值行业的发展。2016年中国有1200万本科生和高职院校毕业生求职,尽管中国有如此庞大的劳动力资源,有许多雇主依然很难找到合适的人才。中国的劳动力市场仍然面临着技能型人才供求不平衡的问题。在经济“新常态”下,这一供求不平衡的情况将会更为明显。

摩根大通亚太区主席兼首席执行官欧冠昇(Nicolás Aguzin)先生表示:“为了实现经济的可持续增长,中国经济正在经历深刻且重大的结构性调整和变革。在这一过程中,中国经济的发展将不再单纯依赖传统工业的推动;创新、技术和消费正在逐步发展成为新的重要驱动力。长远来看,这一变革无疑是积极向好的,但在短期内也带来了一些新的挑战,其中之一就是缺少能满足这些领域企业需求的高端技能型人才。”

欧冠昇先生补充道:“作为摩根大通全球慈善项目的一部分,我们与亚洲协会联合举办的‘领先一步’系列研讨会充分体现了我们致力于帮助亚太地区主要经济体实现包容性经济增长的决心和承诺。”

中国劳动力市场技能缺口研究报告

为了进一步了解中国劳动力市场技能供需问题的现状,并探索缩小劳动力技能缺口的途径,由摩根大通支持发起,清华大学和复旦大学共同合作完成的《中国劳动力市场技能缺口研究》报告,于今天在研讨会上正式发布。欧冠昇先生表示:“我们很高兴在今天的研讨会上与大家分享报告的研究成果。我们希望这份报告能够帮助政府、企业以及行业专家更好地了解中国劳动力技能缺口现状,并共同寻求解决方案。”

报告着重分析了中国劳动力市场所面临的两大挑战,包括国际化管理人才和战略设计人才的缺失,以及企业在转型升级过程中所遇到的劳动力技能错配。为此,报告还提出了五方面政策建议。Chauncy Lennon补充道:“通过支持高质量的数据收集和研究工作,我们对中国劳动力市场现状有了更深层次的理解,这将帮助我们制定在该领域的公益投资计划。我们对这项工作接下来的发展充满了期待。”

半天的研讨会吸引了来自不同行业的知名专家和业界领军人物参与,包括人力资源和社会保障部原副部长、中国人才协会会长何宪,中国发展研究基金会秘书长卢迈,中国人民银行研究局首席经济学家马骏, 中国与全球化智库主任、国务院参事王辉耀,麦肯锡全球研究院院长、麦肯锡公司全球资深合伙人华强森,恒隆地产主席陈启宗,CDP集团总裁吕威,中化集团公司董事长宁高宁、中信资本控股有限公司董事长兼首席执行官张懿宸等。


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